E foi pensando nisso que criamos a iGrown
Agilidade e autonomia na gestão
de carreira de seu time
Temos atuado com empresas de todos os portes e identificamos que contratar e desenvolver os talentos em seu time é algo que precisa ser feito com apoio de muita informação para ser mais assertivo,
porém...
Alto índice de turnover, especialmente em posições críticas para o negócio, sendo pego de surpresa com pedidos de demissão?
Investindo na atração de talentos, mas tendo dificuldades para retê-los?
Dúvidas de onde investir energia e recursos para desenvolver as pessoas da sua empresa?
Ruído na seleção e movimentação de pessoas com critérios subjetivos, usando apenas o seu “feeling”?
Olá, somos Antonio Neto e Cristiane Mendes, fundadores da iGrown… e SIM, nós podemos te ajudar.
Trazemos, de forma simples, as tendências de comportamento, cultura, e o que de fato gera valor aos colaboradores em sua jornada profissional.
São mais de 7.000 testes realizados com mais de 500 organizações, ajudando as pessoas a se entenderem melhor e a construírem de forma mais clara a sua carreira.
• Conhecer as pessoas da empresa, sua cultura e potenciais para tornar mais claro todo o processo de desenvolvimento e promoções internas
• Trazer a cultura prática da organização e suas derivações em cada área
• Entender quem são as pessoas com mais “fit” com a empresa e com cada posição
• Tornar os processos seletivos muito mais assertivos com as avaliações de tendências de comportamento e de cultura de cada candidato
Agilidade e autonomia na gestão
de carreira de seu time
Nosso relatório comportamental proprietário combina a análise de tendências comportamentais distribuídas em 16 perfis, com agilidades de aprendizagem (learning agilities), mensuração do potencial do avaliado e as 53 habilidades comportamentais (soft skills) mais requisitadas pelo mercado de trabalho para o profissional do futuro, como inovação, mentalidade inclusiva e inteligência digital.
A cultura está ligada às atitudes e comportamentos que moldam o grupo, define o que é encorajado, desencorajado, aceito ou rejeitado. Nosso teste é baseado no modelo teórico de Harvard, que identificou 2 variáveis comuns em qualquer cultura: a forma como as pessoas interagem entre si, e como reagem à mudança. O cruzamento dessas variáveis resulta em 8 diferentes tipos de cultura organizacional.
Entenda o que o colaborador ou candidato mais valoriza em sua jornada profissional entre os 21 atributos apresentados, que vão desde horário de trabalho e salário, à confiança na liderança e desafios constantes.
Se o teste for realizado com o seu time, você também irá descobrir como os atributos são percebidos em sua empresa para que possa direcionar esforços e recursos que efetivamente geram valor aos seus colaboradores.
“Achei a solução fantástica! A iGrown dá condições do colaborador ser protagonista na sua carreira, permitindo que ele se autoavalie e planeje o seu desenvolvimento de uma forma muito prática. Com certeza a iGrown nos ajudará a sermos um RH ágil!”
Tania Maranha
Talent Management & Internal Communication
Director LA na Electrolux
“A iGrown chega para ocupar um espaço relevante na estratégia do RH. É uma plataforma que descomplica o mapeamento dos talentos internos e permite que o colaborador identifique e participe dos eventos de desenvolvimento na própria ferramenta. Solução excelente para um processo tão complexo!”
Rita de Cássia Maeji
HR e Communication Director na Intrum
Mentora de startups na ACE Startups
Assinando agora você terá acesso em primeira mão aos novos recursos que estamos desenvolvendo sem nenhum custo adicional:
• Definição das personas por posição, eliminando a necessidade de job description
• Combinação de perfis (matching) de posições para seleção interna e externa, com mais de 80 atributos avaliados, considerando ainda feedbacks e avaliações de desempenho
• Análise de posições e talentos em risco
• Rotas de desenvolvimento automatizadas
• Aceleração de carreira com conteúdos personalizados e aderentes à cada pessoa e trilha.